اذا اقيمت دعوى من العامل ١ / انه يدفع هذا الاقرار او الشرط او التنازل بالبطلان طبقا للاكراه المعنوي او الغلط وطبقا لنص المادة ٥ من قانون العمل التي نصتيقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقاً علي العمل به ،اذا كان يتضمن انتقاصاً من حقوق العامل المقررة فيه.ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة ، أو بمقتضى العرف .

بعض الشركات

بتجبر العامل على توقيع على الاستقالة

او بتجبره لاستلام بعض حقوقه 

على توقيع على اقرار باستلامها

او تجبر العامل على تعديل مرتبه بالنقصان كي يستمر في العمل

او تجبره على حرمانه من بعض حقوقه

الحل

انه اذا اقيمت دعوى من العامل 

١ /  انه يدفع هذا الاقرار او الشرط او التنازل

بالبطلان طبقا للاكراه المعنوي او الغلط وطبقا لنص المادة ٥ من قانون العمل

التي نصت

يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقاً علي العمل به ،اذا كان يتضمن انتقاصاً من حقوق العامل المقررة فيه.

ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة ، أو بمقتضى العرف .

وتقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصاً أو إبراءاً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه او خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متي كانت تخالف أحكام هذا القانون.

فطبقا لتلك المادة

1- يقع باطلا كل تنازل او مصالحة تتضمن انتقاصاً أو إبراءً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه 

2- لا يجوز التنازل عن الحق قبل نشوئه ومن ثم بطلان تنازل العامل عن حقوقه المستحقه له عند انتهاء خدمته اذا تنازل عنها قبل حلول موعد انتهاء خدمته

٢/ يلزم الشركة بتقديم ايصالات المبالغ التي تسلمها بمقتضى هذا الاقرار ان وجدت فان عجزت الشركة عن تقديمها كانت قرينة لصالحه

👈👈👈مرفق حكم محكمة الاستئناف للعلامة اشرف بك البارودي بابطال الاقرار

نقلا عن صفحة الاستاذ 

مصطفى زكي 

المحامي بالنقض